The MORU Equity, Diversity and Inclusion Committee (EDIC) aims to increase participation and inclusivity for all staff and students, as well as recognize the value of diversity thereby creating fairer opportunities to fulfill everybody’s potential.

คณะกรรมการ ด้านความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมกันเป็นหนึ่ง ของ MORU (โดยย่อ EDI Committee) มีความมุ่งมั่นที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมและความเสมอภาคสำหรับบุคลากรและนักศึกษาทุกคน รวมถึงตระหนักถึงคุณค่าของความหลากหลาย ดังนั้นเราจึงพยายามสร้างบรรยากาศการทำงานที่เท่าเทียม เพื่อให้ทุกคนได้ใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มความสามารถ

The Equity, Diversity and Inclusion Committee (EDIC) was established in consultation with the Nuffield Department of Medicine (NDM), University of Oxford, Athena Swan Committee and the Mahidol Oxford Tropical Medicine Research Unit (MORU).

The committee advises on equity and diversity in relation to staff and students. We are responsible for overseeing equity and diversity strategies, along with identifying main areas where policies and initiatives can be established or enhanced to support a range of underrepresented groups at MORU Bangkok.

คณะกรรมการ ด้านความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมกันเป็นหนึ่ง ของ MORU (โดยย่อ EDI Committee) ก่อตั้งขึ้นโดยได้รับคำปรึกษาร่วมกันจากคณะแพทยศาสตร์ Nuffield (NDM) มหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ด คณะกรรมการ Athena Swan และหน่วยวิจัยเวชศาสตร์เขตร้อนมหิดล-อ็อกซ์ฟอร์ด (MORU)

โดยคณะกรรมการจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและนักศึกษา และมีหน้าทีดูแลวิศัยทัศน์ที่เกี่ยวกับความเท่าเทียมและความหลากหลาย รวมไปถึงกำหนด ริเริ่ม หรือปรับปรุงนโยบายที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนกลุ่มบุคลากรที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนที่ MORU กรุงเทพฯ

Our work addresses systemic barriers at the organisational level at MORU. To identify challenges that our staff experience, we conduct annual surveys that cover awareness of EDI practices and policies, perceptions of EDI at MORU, openness and willingness to discuss EDI-related issues, and staffs’ experience of working at MORU.

In the past, these surveys have identified a desire by local staff to improve their English language skills. As a result, we now provide additional English language training opportunities for staff. As 10% of our staff reported having hidden disabilities in our 2024 survey, we are exploring ways to raise awareness about hidden disabilities and devising strategies to ensure that staff with hidden (and visible) disabilities receive equitable treatment in the workplace.

เรารับฟังและเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมผ่านแบบสำรวจพนักงานประจำปีเกี่ยวกับประเด็น EDI

เรามุ่งแก้ไขอุปสรรคเชิงโครงสร้าง ในระดับองค์กรที่ MORU โดยเรามีการจัดทำแบบสำรวจพนักงานประจำปี ขึ้นเพื่อระบุปัญหาที่เกี่ยวข้องกับประเด็น EDI โดยครอบคลุมตั้งแต่การตระหนักรู้ถึงนโยบายและแนวทางการปฏิบัติ การรับรู้เกี่ยวกับประเด็น EDI การเปิดรับและพร้อมที่จะรับฟังเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ EDI ตลอดจนประสบการณ์การทำงานของบุคลากร

ที่ผ่านมา เราได้ระบุถึงความต้องการของบุคลากรในด้านต่างๆ เช่นบุคลากรชาวไทยต้องการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ เราจึงได้จัดให้มีการฝึกอบรมภาษาอังกฤษเพิ่มเติมให้กับบุคลากร นอกจากนี้ ในการสำรวจประจำปี 2567 พบว่า 10% ของบุคลากร รายงานว่ามีความทุพพลภาพที่มองไม่เห็นอยู่ ส่งผลให้เรากำลังสำรวจมาตรการต่างๆ เพื่อเพิ่มการตระหนักรู้เกี่ยวกับความทุพพลภาพที่มองไม่เห็นนี้ และออกนโยบายและคำแนะนำ เพื่อให้พนักงานที่มีความทุพพลภาพที่มองไม่เห็น (และที่มองเห็นได้)เหล่านี้ ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน

We continue to promote equity, diversity, and inclusion across both organisational and research-related areas through seminars, events and by providing resources for staff and students.

In the past year, the EDI committee invited Yaya Godwiller, a transgender advocate from Myanmar, with experience working for international organisations, to speak at MORU. Yaya spoke about gender in society; her lived-experience on being a transgender woman from Burma not only raises awareness but also supports an inclusive environment that values diverse perspectives. The EDI committee has also presented at the weekly MORU scientific seminar series on hidden disabilities and to report results from the staff survey. Additionally, earlier this year, at an all-staff meeting, we presented posters to inform the audience about female rights in Thai Buddhist clergy and neurodivergence in the workplace.

สร้างความตระหนักรู้ผ่านเพื่อนร่วมงาน

เราส่งเสริมประเด็นความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมกันเป็นหนึ่งอย่างต่อเนื่องผ่านหลากหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านที่เกี่ยวกับโครงสร้างขององค์กรหรือด้านที่เกี่ยวกับงานวิจัย โดยเราได้จัดงานสัมมนาและกิจกรรมต่างๆขึ้นให้แก่บุคลากรและนักศึกษา

ในปีที่ผ่านมา คณะกรรมการ EDI ได้เชิญ Yaya Godwiller มาบรรยายที่ MORU เธอเป็นนักกิจกรรมรณรงค์สิทธิของ transgender จากประเทศเมียนมาร์ และมีประสบการณ์การทำงานให้กับองค์กรระหว่างประเทศ เธอได้บรรยายเกี่ยวกับเรื่องเพศสภาพและเพศวิถีในสังคม และได้แบ่งปันประสบการณ์ชีวิตของการเป็นผู้หญิง transgender ในประเทศเมียนมาร์ของเธอ งานบรรยายนี้ไม่เพียงแต่สร้างความตระหนักรู้เท่านั้น ทั้งยังส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้เกียรติกันและให้ความสำคัญกับมุมมองที่หลากหลายอีกด้วย นอกจากนี้ คณะกรรมการ EDI ยังมีโอกาสได้นำเสนอในหนึ่งในงานสัมมนาภายในองค์กรของ MORU ซึ่งจัดขึ้นเป็นรายสัปดาห์ เพื่อรายงานผลลัพธ์จากแบบสำรวจพนักงาน และถกประเด็นเกี่ยวกับความทุพลภาพที่มองไม่เห็น อีกทั้งในช่วงต้นปีนี้ เราได้นำเสนอโปสเตอร์ในการประชุมพนักงานประจำปี โดยหยิบจับประเด็นชวนฉุกคิดเช่น สิทธิสตรีและสังคมพระสงฆ์ไทย และบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทและการทำงานของสมอง และการทำงานร่วมกันในที่ทำงาน

MORU EDI builds on strong leadership commitment, the promotion of culturally competent research methodologies, and inclusive working culture. To support this, we recently developed an EDI statement for job vacancies advertised by MORU:

“MORU is committed to creating an inclusive culture and promotes equity, values diversity, and a respectful environment for all its members. MORU does not tolerate any form of harassment or victimisation and expects all members, visitors and contractors to treat each other with respect, courtesy and consideration. Successful candidates are expected to adhere to these standards and principles.”

เสริมสร้างมุมมองที่ให้ความสำคัญต่อประเด็นความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมกันเป็นหนึ่ง

ประเด็นความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมกันเป็นหนึ่งได้รับแรงสนับสนุนจากหลายระดับ ที่ MORU ตั้งแต่ระดับอำนวยการที่ให้ความสำคัญ การสนับสนุนส่งเสริมกระบวนการวิจัยที่สอดคล้องเหมาะสม ตลอดจนวัฒนธรรมองค์กรที่เห็นคุณค่าของทุกคน เราได้ออกคำแถลงเกี่ยวกับจุดยืน เพื่อให้ความสำคัญกับเรื่องนี้และให้เกิดความเข้าใจตรงกัน โดยประกาศไว้ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างที่ประกาศโดย MORU ไว้ว่า:

“MORU มุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เห็นคุณค่าของทุกคนและส่งเสริมความเท่าเทียม โดยเราให้ความสำคัญกับความหลากหลาย และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้เกียรติซึ่งกันและกันสำหรับบุคลากรทุกคน MORU ไม่ยอมรับการคุกคามหรือการกลั่นแกล้งในรูปแบบใดๆ และคาดหวังให้บุคลากร แขก และผู้รับเหมาทุกคนปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ ให้เกียรติ และเห็นอกเห็นใจกัน ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะต้องทำตามมาตรฐานและหลักการเหล่านี้”

MORU staff and students are welcome to contact EDI members in person or by email (either email us as a group or individually) with queries, concerns and ideas on how we can continue to improve our workplace culture. Expressions of interest for membership to the committee are also welcome at any time throughout the year.

View MORU EDI Terms of reference on Sharepoint (accessible for MORU staff only).

ติดต่อเรา

บุคลากรและนักศึกษาของ MORU สามารถติดต่อคณะกรรมการ EDI ได้โดยตรงหรือทางอีเมล์ (ทั้งแบบกลุ่ม หรือรายบุคคล) เพื่อสอบถาม ขอคำแนะนำ หรือเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรให้ดีขึ้นได้ นอกจากนี้ ยังสามารถเสนอตัวเป็นสมาชิกคณะกรรมการได้ตลอดทั้งปี

บุคลากรของ MORU สามารถดูข้อกำหนดอ้างอิงของ MORU EDI ได้ใน Sharepoint